搜狐文娱讯（阿奇/文）近来，曾轶可被前职工揭露控诉，称其 4 年间存在嘲讽咒骂、以罢演相威胁、职工离职后仍强制要求 7×24 小时呼应等 13 项职场霸凌行为，还牵连出私联粉丝、表演划水等争议。随后，曾轶可现任助理隔空反击，让这起胶葛堕入 “罗生门”。

　　无独有偶，此前张大大也因脚本修正问题与工作室职工产生分歧，引发职场争议。唐某控诉，在北京出差期间，张大大在酒店对其进行了长达两小时的咒骂与殴伤，用枕头、玻璃杯等物品砸向她，还毁坏了她的电脑，乃至指派警卫强行按她鞠躬抱歉，其放出的录音中也呈现了相似张大大的咒骂言辞。

　　两起事情细节虽有不同，却都直指明星工作室在演员行为办理、职工权益保证、危机应对等方面的风控缝隙。

　　演职工作人员小吕泄漏，文娱圈从业者压力巨大，手机根本不离身，遇到演员宣扬期，24 小时待命更是常态。而像张大大、曾轶可这样被曝光的不妥行为，内行业界并不罕见。他曾亲眼目睹，有职工因工作失误被演员严峻咒骂，遣词粗俗且搀杂脏话；还有一次，工作人员到演员家里拍照，仅因未及时关门、被以为破坏了屋内营建的湿润气候，就遭到演员痛斥。

　　在小吕看来，演员的行为举动由其本身道德决议，若遇到道德或性情欠佳的演员，工作人员随时有或许因细小的工作失误遭受责备、咒骂乃至凌辱。这种现象的呈现，中心原因首要在于当下干流的明星工作室形式 —— 演员往往是工作室的中心老板，具有肯定话语权，其行为根本处于监管真空地带。

　　一起，演员和工作人员日常共处严密，不像惯例公司职工与老板之间有清晰的距离感和原则束缚，两边共处简单损失鸿沟感。

　　“曾经演员大多由生意公司管制，那会儿的生意公司遍及比较强势，演员多少会有所收敛。” 小吕回想道，“现在演员大多树立个人工作室，自主掌控决议计划。即使签约生意公司，大都也归于保姆型，以服务演员为主，不免要看演员脸色行事。这些客观因素无限扩大了演员的权利，也让部分道德不端的演员益发肆无忌惮。”

　　当然，小吕也说到，若演员本身性情友善、道德杰出，对待工作人员也会温文亲和，部分乃至能与工作人员处成朋友。但仅凭演员自我束缚，对演员与工作人员而言都非功德。曾轶可与张大大的事情便暴露了中心问题：演员行为处于监管真空，职工权益保证体系缺失，工作室危机应对被迫失当，毕竟不只导致演员口碑坍塌，工作人员也留下心思伤口，落得同归于尽的结局。

　　小吕以为，要整治这类乱象，需多方面协同发力。演员应秉持 “学艺先学德” 的原则，自动标准本身行为，不然很或许因一件小事断送整个工作；明星工作室或协作生意公司需树立完好办理原则，清晰权利鸿沟与共处标准，根绝演员 “一言堂”；胶葛发生后，应组织专业技术人员及时介入，展开完全查询并揭露透明地回应，而非在社会化媒体上堕入口水仗。

　　张大大与曾轶可的争议事情，为文娱圈敲响了警钟：明星的商业经济价值毕竟树立在合规运营与正向口碑之上，而工作室的风控才能，正是看护这份价值的中心屏障。回来搜狐，检查更加多